Per noi lo smartworking finisce qui

Non siamo impazziti! E non vogliamo abolire lo smartworking!

Solo abbiamo sempre pensato che il cuore della questione – ossia come stiano cambiando le pratiche del lavoro – non stia tanto nelle procedure che permettono di lavorare da casa oppure dall’ufficio, oppure metà e metà. 

Il punto centrale per noi – anche quando la pandemia ribaltava tutte le pratiche consolidate – è stato ed è sempre uno: la relazione di fiducia tra persone che lavorano insieme. E da questo punto ne discendono altri due: la responsabilità di portare il proprio contributo senza che nessuno l’abbia prescritto e la libertà delle proprie scelte e dei propri desideri.  Se questi sono i confini tracciati dalla cultura organizzativa in cui ti trovi, tutto il resto verrà facile, o almeno così è per noi. 

La nostra organizzazione è fatta di vicinanza gli uni agli altri: anche quando non siamo seduti alla stessa scrivania o nella stessa sede operativa, vogliamo sentirci prossimi. Come una squadra che nella coerenza di pensiero, di azione, di obiettivi trova il suo stile, le sue pratiche e le sue risposte.

Dopo un periodo in cui abbiamo continuato ad essere come prima che questi argomenti fossero in auge ma senza scriverlo da nessuna parte, abbiamo creato il nostro regolamento per lo smartworking che di fatto è la stesura formale – richiesta dalla legge – di alcuni dei princìpi che sono alla base della nostra organizzazione e che non potevano non guidarci anche in questo caso. 

Siamo un’organizzazione ibrida che antepone sempre le persone ai regolamenti, per cui il documento fissa qualche paletto ma cerca di garantire il massimo possibile di libertà e autodeterminazione a tutti noi.

Qui un assaggio dei tratti più rilevanti.

Se stiamo insieme, ci sarà un perché

Il valore del condividere tempo ed energia nello stesso spazio fisico è innegabile. Siamo contrari alla smaterializzazione piena delle riunioni, dei caffe, degli abbracci e dei pranzi in presenza. Possiamo lavorare da dove ci piace, da casa, da ogni luogo del mondo, consapevoli che stare insieme e frequentare spesso i colleghi è un valore per tutta l’organizzazione.

“Me ne vado all’estero per un po’”. Ok, parliamone!

I periodi di permanenza all’estero ci piacciono: possono essere vere possibilità di arricchimento personale, possono facilitare amori che altrimenti sarebbero a distanza, essere l’occasione per approfondire una passione o mille altre cose. Da noi si può scegliere di fare un periodo all’estero purchè sia concordato nei tempi e nei modi e sia facile per il resto del team organizzarsi tenendo conto di questa variabile. Ovviamente se il team chiama, bisogna tornare.

La vita non ha orari fissi

Il lavoro è un pezzo molto rilevante della vita di ciascuno. Ma non è la sola attività a costituire le nostre giornate. Il ritmo del nostro lavoro è molto sostenuto e le ore da passare sui progetti sono tante, non è detto che debbano collocarsi sempre tra le 9 del mattino e le 18.30 della sera. Da noi le variazioni ben calcolate sull’orario standard funzionano, è sufficiente che il team con cui stai lavorando sia concorde e partecipe della tua scelta.

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